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PRORROGADOS LOS ERTES DE FUERZA MAYOR HASTA EL 31 DE ENERO

La nueva prórroga conlleva una serie de novedades importantes respecto de las prórrogas pasadas, en particular destacan los cambios en las exoneraciones, ya que no todos los ERTE de FM gozarán de nuevas exoneraciones a partir del mes de octubre.

Se crean nuevos tipos de ERTES con acceso a importantes exoneraciones.

Real Decreto-ley 30/2020, de 30 de setiembre

Entrada en vigor el 30 de setiembre 2020.

  1. ERTE FUERZA MAYOR

Quedan prorrogados de manera automática TODOS los ERTE de FM hasta el 31 de enero de 2020.

La prórroga de este ERTE requerirá que la empresa vuelva a tramitar la prestación colectiva de todos los trabajadores afectados ante el SEPE antes del 20 de octubre.

No todos los ERTE de FM prorrogados tendrán derecho a exención, únicamente aquellos que cumplan con lo siguiente:

1.1- Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad que además ERTE de FM prorrogados automáticamente hasta el 31 de enero de 2021, cuya actividad se clasifique en alguno de los CNAE-09 previstos en el Anexo incluido en el RD 30/2020.

1.2- Empresas que tengan ERTES de FM prorrogados automáticamente hasta el 31 de enero de 2021, cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayoría, de las empresas a las que se refiere el apartado anterior, o que formen parte de la cadena de valor de estas, en los términos establecidos a continuación.

Se entenderá que son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de las empresas a que se refiere el apartado anterior, las empresas cuya facturación, durante el año 2019, se haya generado, al menos, en un 50%, en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los códigos de la CNAE-09 referidos en el anexo indicado, así como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos códigos CNAE-09.

Estas empresas quedarán exoneradas, respecto de las personas trabajadoras afectadas por el expediente de regulación temporal de empleo que reinicien su actividad a partir del 1 de octubre de 2020, o que la hubieran reiniciado desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, en los términos de su artículo 4.2.a), y de los periodos y porcentajes de jornada trabajados a partir del 1 de octubre de 2020, y respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de enero de 2021 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, en los porcentajes y condiciones que se indican a continuación:

a) El 85 % de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

b) El 75 % de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta a 29 de febrero de 2020.

2. ERTE POR IMPEDIMENTO O LIMITACION DE LA ACTIVIDAD

Se han introducido dos nuevos tipos de ERTE que gozarán de exoneración.

2.1 – ERTE por impedimento de actividad: Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas, a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades españolas o extranjeras, podrán tramitar un nuevo ERTE y beneficiarse de exoneración.  (art.2 RDL30/20)

Las exoneraciones a las que podrán acceder son:

a) El 100 % de la aportación empresarial devengada durante el periodo de cierre, y hasta el 31 de enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

b) Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta, la exención alcanzará el 90 % de la aportación empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021.

2.2 – ERTE por limitaciones de actividad: Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas, podrán realizar un nuevo ERTE y beneficiarse desde la entrada en vigor del RD 30/2020 en los centros afectados de exoneraciones.

Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión

a) Empresas de menos de 50 trabajadores o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020, la exención de la aportación empresarial de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, alcanzará el 100 %, 90 %, 85 % y 80 %, respectivamente

b)  Empresas de más de 50 trabajadores en las mismas circunstancias y periodos, alcanzará el 90 %, 80 %, 75 % y 70 %, respectivamente.

3. ERTE CETOP.

Hasta 31 de enero se podrán seguir tramitando ERTES CETOP del artículo 23 RDL8/2020 con las condiciones del artículo 3 del presente RDL.

1º En caso de que el ERTE CETOP se tramite estando vigente un ERTE por fuerza mayor ex art. 1 RDLey 30/2020, la fecha de efectos de aquel se retrotraerá a la fecha de finalización de este (art. 3.3).

2º Los ERTE por CETOP vigentes a 1 de octubre 2020 siguen siendo aplicables en los términos previstos en la comunicación final de la empresa y hasta el término referido en la misma. No obstante, cabrá la prórroga de un expediente que finalice durante la vigencia del presente real decreto-ley, siempre que se alcance acuerdo para ello en el periodo de consultas.

Esta prórroga deberá ser tramitada ante la autoridad laboral receptora de la comunicación final del expediente inicial, de acuerdo con el procedimiento previsto en el RD 1483/2012, con las especialidades del artículo 23 del RD 8/2020.

Solo las empresas con ETOP que cumplan con lo siguiente requisitos podrán exonerarse.

3.1- Empresas que transiten de un ERTE FM a un ETOP tras la entrada en vigor del RD 30/2020 cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de los CNAE-09 previstos en el Anexo del RD 30/2020

3.2- Empresas titulares de un ETOP basado en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, a las que se refiere el artículo 4.2 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas –CNAE-09- previstos en el Anexo de la presente norma en el momento de su entrada en vigor.

3.3- Empresas que, habiendo sido calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor, transiten desde un ERTE FM, a un ETOP, conforme a lo establecido en el artículo 3.3 (retroactivo),

Estas empresas podrán acceder a las siguientes exoneraciones:

a) El 85 % de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

b) El 75 % de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta a 29 de febrero de 2020.

4. ERTE REBROTE

Las empresas con un ERTE rebrote se mantendrán vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio.

Asimismo, desde el 1 de octubre de 2020, y hasta el 31 de enero de 2021, resultarán aplicables a dichos expedientes los porcentajes de exoneración previstos para los ERTE de impedimento.

a) El 100 % de la aportación empresarial devengada durante el periodo de cierre, y hasta el 31 de enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

b) Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta, la exención alcanzará el 90 % de la aportación empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021.

5. DESEMPLEO DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERTE

Se mantienen hasta el 31 de enero las medidas de protección al desempleo previstas en el RDL 8/ 2020 (Derecho a prestación sin carencia y el cobro se extiende hasta fin de la suspensión).

Las empresas afectadas por las prórrogas reguladas en el artículo 1 y aquellas que estén aplicando un ETOP, a fecha de entrada en vigor del RDL 30/2020, deberán formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo antes del día 20 de octubre de 2020.

6. EMPRESA DEPENDIENTE O INTEGRANTE DE LA CADENA DE VALOR

La solicitud de declaración de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor deberá ser presentada entre los días 5 y 19 de octubre de 2020.

a) El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral que hubiese dictado la resolución expresa o tácita del ERTE prorrogado, a la que se acompañará de un informe/memoria explicativa de la concurrencia, dentro del ámbito de dicho expediente, de las circunstancias y de la correspondiente documentación acreditativa. La empresa deberá comunicar su solicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe anterior y la documentación acreditativa, en caso de existir, a la representación de estas.

b) La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días a contar desde la presentación de la solicitud, previa solicitud de informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y deberá limitarse a constatar la condición de empresa integrante de la cadena de valor o dependiente indirectamente, en los términos definidos por esta disposición adicional.

Transcurrido dicho plazo sin que haya recaído resolución expresa, y sin perjuicio de obligación de dictar resolución conforme a la normativa de procedimiento administrativo, la empresa podrá entender estimada la solicitud presentada por silencio administrativo.

c) El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se evacuará en el plazo improrrogable de cinco días.

7. FIJOS DISCONTINUOS Y TRABAJADORES QUE REALIZAN TRABAJOS FIJOS Y PERIODICOS QUE SE REPITEN EN FECHA CIERTA

Se establece una nueva prestación para los trabajadores fijos discontinuos o aquellos que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fecha cierta, que:

  • Hayan estado afectadas, durante todo o parte del último periodo teórico de actividad, por un ERTE de FM o un ETOP, cuando dejen de estar afectados por el expediente de regulación temporal de empleo correspondiente, por alcanzarse la fecha en que hubiera finalizado el periodo de actividad. El reconocimiento de esta prestación exigirá la presentación por parte de la empresa de una solicitud colectiva de prestaciones extraordinarias, que incluirá a todas las personas con contrato fijo discontinuo o para la realización de trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas que dejen de estar afectadas por el expediente de regulación temporal de empleo.
  • Se hayan encontrado en alguno de los supuestos previstos en las letras b) a d) del artículo 25.6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, hayan sido beneficiarias de cualquiera de estas medidas, siempre que, una vez agotadas, continúen desempleadas y sin derecho a percibir prestaciones por desempleo de nivel contributivo ni asistencial, o las agoten antes del día 31 de enero de 2021. Serán las propias personas trabajadoras afectadas quienes deberán solicitar la prestación extraordinaria regulada.

El plazo para solicitar dicha prestación será de 15 días desde que se está en situación legal para solicitarla, en los casos nacidos con anterioridad al RD 30/2020, los 15 días se empezaran a contar en la fecha de la entrada en vigor de la normativa mencionada.

8. PROHIBICIONES NUEVAS CONTRATACIONES, HORAS EXTRAORDINARIAS Y EXTERNALIZACIONES

No podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, de ningún tipo, durante la aplicación de los ERTE a los que se refiere el RDL 30/2020.

Esta prohibición podrá ser exceptuada en el supuesto en que las personas que prestan servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones, o externalizaciones, no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa información al respecto por parte de la empresa a la RLT.

9. REPARTO DIVIDENDOS Y PARAISOS FISCALES

Se mantienen estas prohibiciones.

10. MANTENIMIENTO DE LA PROHIBICION DE DESPEDIR E INTERRUPCION CONTRATOS TEMPORALES Y SALVAGUARDA DEL EMPLEO

Se mantiene la cláusula de salvaguarda del empleo del ERTE FM (DA 6ª RDL 8/2020 y artículo 6 del RDL 24/2020) en los términos previstos en dichos preceptos y por los plazos recogidos.

Las empresas que de acuerdo con el nuevo RLD 30/2020, se beneficien de las nuevas exoneraciones quedarán sujetas a UN NUEVO PERIODO de 6 meses de salvaguarda del empleo, en los términos referidos en la DA 6ª del RDL 8/2020. Dicho nuevo periodo de 6 meses empezará a contar una vez se haya agotado el periodo anterior de mantenimiento del empleo.

No se incumple el compromiso si se producen extinciones por:

  • Despido declarado procedente
  • Cese voluntario
  • Jubilación
  • Muerte
  • Incapacidad permanente total o absoluta
  • Finalización de fijo discontinuo por fin de periodo de actividad

Extinción de contrato temporal por causa válida del contrato: fin obra, expiración del tiempo convenido,…

Tampoco se incumple el compromiso cuando existe riesgo de concurso de acreedores.

El Incumplimiento supone la devolución de las cantidades exoneradas, con el recargo y los intereses de demora.

La prohibición de despido, por cualquier causa relacionada con el COVID-19, se extiende hasta el 31 de enero de 2021. Estas prohibiciones solo afectan a los trabajadores incluidos en el ERTE

La interrupción de los contratos temporales también se extiende hasta el 31 de enero. La interrupción de los contratos temporales solo afecta a los contratos incluidos en el ERTE en suspensión, no en reducción.

ANEXO

CNAE-09 a los que pertenecen las empresas especialmente afectadas.

ID CNAE-09CNAE-09 4 DÍGITOS
0710Extracción de minerales de hierro.
2051Fabricación de explosivos.
5813Edición de periódicos.
2441Producción de metales preciosos.
7912Actividades de los operadores turísticos.
7911Actividades de las agencias de viajes.
5110Transporte aéreo de pasajeros.
1820Reproducción de soportes grabados.
5122Transporte espacial.
4624Comercio al por mayor de cueros y pieles.
7735Alquiler de medios de transporte aéreo.
7990Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos.
9004Gestión de salas de espectáculos.
7729Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico.
9002Actividades auxiliares a las artes escénicas.
4741Comercio al por menor de ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos en establecimientos especializados.
3220Fabricación de instrumentos musicales.
3213Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares.
8230Organización de convenciones y ferias de muestras.
7722Alquiler de cintas de vídeo y discos.
5510Hoteles y alojamientos similares.
3316Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial.
1811Artes gráficas y servicios relacionados con las mismas.
5520Alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia.
4939tipos de transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.
5030Transporte de pasajeros por vías navegables interiores.
1812Otras actividades de impresión y artes gráficas.
9001Artes escénicas.
5914Actividades de exhibición cinematográfica.
1393Fabricación de alfombras y moquetas.
8219Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficina.
9321Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos.

Acceso directo a la legislación:

https://www.boe.es/boe/dias/2020/09/30/pdfs/BOE-A-2020-11416.pdf

Quedamos a su disposición para cualquier información adicional que precise.

Este documento únicamente tiene carácter informativo, para una consulta legal, no dude en contactar con nosotros, nuestro equipo de expertos especializados en el área laboral, le brindara un asesoramiento legal adecuado.

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