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REGISTRO DE JORNADA

Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo
Como ya les informamos, con efectos 12 de mayo de 2019, el nuevo artículo 34 del ET impone a la empresa la
obligación de garantizar el registro diario de jornada.

Existía ya la obligación legal de registrar la jornada en los siguientes supuestos:

1.- Horas extraordinarias 35.5ET
«A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se
totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador
en el recibo correspondiente».

2.- Trabajadores a tiempo parcial 12.4, c) ET
«A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará
mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas
realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias»

A partir del 12 de mayo se modifica el art. 34 del ET y se añade la obligación del registro de la jornada en
todos los casos preestableciendo los siguientes requisitos:

1.- La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y
finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la existencia de flexibilidad
horaria.

2.- La organización y documentación del registro de jornada, ha de realizarse mediante:
a) negociación colectiva.
b) acuerdo de empresa.
c) decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.

3.- Obligatoriedad de conservar los registros de jornada efectuados durante cuatro años.

4.- Obligatoriedad de tener los registros a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes
legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

5.- Los calendarios laborales y cuadrantes horarios no se considerarán un registro de jornada.

6.- Obligación de la instalación en las empresas de mecanismos para el registro de la jornada de todos los
trabajadores.

Se entenderá válido cualquier registro que resulte fiable y se gestione de modo objetivo.

El tipo de sistema de registro responderá a la libre elección de la empresa, siempre que garantice que los datos
son fiables y no pueden ser modificados y recoja, como mínimo, la hora de inicio y la hora de finalización de
la jornada diariamente.

Los sistemas para implantar actualmente el registro de jornada pueden ser digitales, manuales o analógicos.

Se tipifican como infracción grave Art. 7.5 LISOS

1.- La ausencia de registro de jornada o el incumplimiento de la obligación de registro.

Quedamos a su disposición para cualquier información adicional que precise.

Este documento tiene carácter informativo, no constituye asesoramiento legal.

Barcelona 11 de abril 2019