93 405 33 92 - 93 405 32 70

Prorrogados los ERTES de fuerza mayor hasta 30 de junio

Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo

Entrada en vigor al 13 de mayo 2020

1.- EXONERACIÓN DE CUOTA PATRONAL

1.1.- Si está en Fuerza Mayor y no puede reiniciar la actividad,  podrá seguir en ERTE de FM hasta el 30 de junio, desvinculándose del estado de alarma y mantendrá la exoneración del 100% o 75 % en función de que la plantilla a 29 de febrero fuera de menso 50 o más de 100 trabajadores.

1.2.- Si está en ERTE en Fuerza Mayor y reinicia la actividad parcialmente pasando de un ERTE de suspensión total a suspensión parcial entre el 13 de mayo y el 30 de junio, se modifican los porcentajes de exoneración de cuotas en función de la plantilla que tenía a 29 de febrero:

Con menos de 50 trabajadores

Se reduce al 60% en mayo y al 45% en junio para los que siguen en suspenso

Se exonera a los desafectados en un 85% en mayo y un 70% en junio

Con más de 50 trabajadores

Se reduce al 45% en mayo y al 30% en junio para los que permanecen suspendidos

Se exonera en un 60% en mayo y al 45% en junio para los desafectados

Estas desafectaciones se han de comunicar mediante una renuncia a la Autoridad Laboral en 15 días desde que se renuncia al ERTE Total

Y se han de comunicar al SEPE previamente a la fecha de efectos.

2.- NUEVAS CONDICIONES PARA acogerse a la prorroga de los ertes por fuerza mayor

2.1.- No podrán acogerse a la prórroga de los ERTES por Fuerza Mayor

Empresas que tengan su domicilio fiscal en paraísos fiscales

Empresas que a 29 de febrero contando con más de 50 trabajadores, repartan dividendos del ejercicio fiscal en que apliquen el ERTE, salvo que abonen la exoneración aplicada.

3.- MANTENIMIENTO DEL EMPLEO e incumplimiento

3.1.- El compromiso del mantenimiento del empleo durante 6 meses empezará a contar desde que se reinicie la actividad aunque sea parcialmente.

Solo afecta a los trabajadores incluidos en el ERTE.

No se incumple el compromiso si se producen extinciones por:

Despido declarado procedente

Cese voluntario

Jubilación

Muerte

Incapacidad permanente total o absoluta

Finalización de fijo discontinuo por fin de periodo de actividad

Extinción de contrato temporal por causa válida del contrato: fin obra, expiración del tiempo convenido,…

Tampoco se incumple el compromiso cuando existe riesgo de concurso de acreedores.

3.2.- El Incumplimiento supone la devolución de las cantidades exoneradas, con el recargo y los intereses de demora.

4. MANTENIMIENTO  de la prohibicion de despedir

4.1.- Se mantiene sólo hasta 30 de junio la prohibición de despedir por causas de fuerza mayor o causas objetivas

5.-Novedadades para los ertes productivos (etop)

5.1.- Cuando se inicie tras la finalización de un expediente temporal de FM, la fecha de efectos se retrotraerá a la fecha de finalización del anterior.

6.- Proteccion desempleo

6.1.- Se mantienen hasta el 30 de junio las medidas de protección al desempleo previstas en el RDL 8/ 2020 ( Derecho a prestación sin carencia, no computa el tiempo de prestación percibido y el cobro se extiende hasta fin de la suspensión).

Se prorroga hasta el 31 diciembre 2020 la prestación de los fijos discontinuos y las que realizan trabajos fijos periódicos que se repiten en fechas ciertas.

7.- POSIBILIDAD DE PRORROGA DE LOS ERTES DE FUERZA MAYOR con SUS EXONERACIONES y Protecciones del  desempleo

7.1.- Si a 30 de junio 2020, permanece la alerta sanitaria,  el Consejo de Ministros queda facultado para prorrogar el plazo máximo de los ERTES de FM con sus condiciones favorable

 

 

 

Acceso directo a la legislación:

https://www.boe.es/boe/dias/2020/05/13/pdfs/BOE-A-2020-4959.pdf

 

 

Quedamos a su disposición para cualquier información adicional que precise.

 

 

 

 

 

 

Este documento únicamente tiene carácter informativo, para una consulta legal, no dude en contactar con nosotros, nuestro equipo de expertos especializados en el área laboral, le brindara un asesoramiento legal adecuado.

e-mail: info@bellera-abogados.com

Tel.: 934053392 / 934053270