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PLANES DE IGUALDAD

A partir del próximo 7 de marzo de 2020, será obligatorio disponer de un PLAN DE IGUALDAD en las empresas que cuenten entre 151 y 250 trabajadores.

Asimismo, les recordamos que si su plantilla se encuentra entre 101 y 150 trabajadores a partir del 7 marzo 2021 también deberá contar con un Plan de Igualdad.

El incumplimiento de las obligaciones en materia de Planes y medidas de igualdad está tipificado en la LISOS como infracción grave con multa de 626€ a 6.250€.

 

 

Acceso directo a la legislación:

REAL DECRETO 6/2019: https://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf

 

 

 

 

Quedamos a su disposición para cualquier información adicional que precise.

 

Este documento únicamente tiene carácter informativo, para una consulta legal, no dude en contactar con nosotros, nuestro equipo de expertos especializados en el área laboral, le brindara un asesoramiento legal adecuado.

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